КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ РАБОТНИКОВ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ КАЗАХСТАНА (1925–1932 гг.) В КОНТЕКСТЕ СОЦИАЛЬНОЙ УСТОЙЧИВОСТИ

Аннотация

Введение. В 1925–1932 годах кадровая политика правоохранительных органов Казахстана изменилась под влиянием советских реформ. Усиление партийного контроля и привлечение малообразованных кадров снизили эффективность работы, усилив репрессивные функции. Исследование анализирует влияние социальной структуры и подготовки сотрудников на их деятельность. Материалы и методы. Исследование опирается на исторические и статистические методы, междисциплинарный анализ и архивные материалы НКЮ. Результаты. Правоохранительные органы Казахстана в 1920–1930-е годы страдали от нехватки квалифицированных кадров, слабой подготовки и партийного контроля. Советская система уступала традиционным судейским практикам, что подрывало доверие населения. Курсы подготовки, открытые в 1926 году, не смогли обеспечить нужный уровень компетенций. В 1930-х годах кадровая политика ориентировалась на партийную лояльность, а не на профессионализм, что снижало эффективность работы органов. В результате правоприменительная система оставалась слабой и зависимой от идеологии. Выводы. В 1925–1932 годах кадровая политика правоохранительных органов Казахстана была ориентирована на лояльность, а не профессионализм, что привело к кризису и усилению репрессивных функций.